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有關勞基法~請熟悉勞基法的大大幫忙~~

請問：1.服務業適不適用勞基法？例如：美容美髮業、一般診所、餐飲業...2.請問四位正職員工 三位工讀生的公司

適用勞基法嗎？3.如果公司適用勞基法

老闆卻回答公司不走勞基法

是否屬違法？4.如果公司適用勞基法

如果二週工時要求超過84小時

時新低於98元

是否也屬違法？5.如果公司適用勞基法

員工合理要求喪假

公司不准假

是否也屬違法？請知道正確且肯定答案的大大幫忙解惑

謝謝！

因為我們公司的員工一直被老闆壓榨

但我卻一直找不到勞保局有可以詢問的管道

只有申訴信箱...(我們只想要有依據去爭取我們的權利

但不想把事情鬧大...)
誠懇回答你...一.服務業適不適用勞基法？例如：美容美髮業、一般診所、餐飲業...不一定~~~勞動基準法適用行業美容美髮業業別代號9620理髮及美容業一般診所業別代號8120診所但是~~代號8110-8199醫療保健服務業之醫師

不適用勞基法.餐飲業業別代號5110餐館業但是~~餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者

不適用勞基法.你若無法確定你是否是適用勞基法

最簡單的辦法

請找出勞保費繳款單中的業別代號後

再與勞保局或勞工局確認既可得知.二.凡適用勞基法行業(特殊工作者除外)

公司都須依照勞基法規定辦理

萬一公司自訂內規牴觸勞基法規定則無效

但是優於勞基法規定者不違法(勞工也應會歡喜接受)

適用勞基法行業

並不受限制於員工人數

凡有員工一人雇主就需依照勞基法規辦理.~~你的問題2~3項.三.勞動基準法第30條~勞工每日正常工作時間不得超過8小時

每2週工作總時數不得超過84小時

法有明文。

又勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。

但不得低於基本工資。

（自100年1月1日起調整為每月17

880元

每小時98元）~~你的問題4違反上述30條

21條

均可各依照同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

」四.請假乃屬於勞工權益

雇主須依照勞工請假規定辦理不得拒絕

勞工請假規則第3條喪假期間工資照給。

違反前開規定同法第79條規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

」~~~你的問題5最後~~~勞基法相關問題權責單位為勞工局

並非勞保局

至於應如何處理請自行決定.祝順心編輯2011/05/30
1. 適用2. 適用3. 違法...統統違法建議：向當地勞工局申訴吧
勞基法相關問題或是申訴是找勞工局不是勞保局

即然版大要爭取勞方應有的權利

絶對不可能不把事情鬧大

而且服務業在外很少會依照勞基法行事

所以版大真的注重公司福利

不如換工作吧

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511052603304如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！