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9612
年假的計算方式
假如95/4/5到職~96/4/5滿一年。
96/4/5-96/12/31年資要怎麼計算?如果
公司說要到97年才能休年假的話
是7天在加上96/4/5-96/12/31 ? 我不太會計算年假。
因為
公司的年假休法很奇。
說:第一年結清。
第二年開始累計。
第三年才能休。
我們的算法是95/4/5-96/4/5---5.2天. 在96/4/5以後
才可以休(96年度休完)9601-9612---7天 在97年度休完
您好您自96年4/6日至97年4/5日享有特別休假7天您至97年4/6日至98年4/5日再享有特別休假7天但是..特別休假公司仍然有准假的權利如果不准假您還是無法安排特別休假公司給予工資補償即可法源依據：勞基法施行細則 第二十四條 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
特別休假因年度終結或終止契約而未休者
其應休未休之日數
雇主應發給工資。
確保維護您的權益 中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐 網址：www.lawki.org.tw
第5條 勞工工作年資以服務同一事業單位為限
並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
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